| 제목 | 유의하지 않은 통제 변수 | ||
|---|---|---|---|
| 작성자 | 천재 | ||
| 작성일 | 2024-04-11 11:54:48 | 조회수 | 18 |
| 내용 | 표 11 새 직업 지원에 대한 POQ SE (사용하지 않은 기술 및 경험으로 인해 과잉 자격으로 인식됨) 의 조정된 직접 효과 — 조정자로서의 비관주의 풀 사이즈 테이블 결과를 요약하면 연구된 POQ 관계 에 대한 비관론의 영향은 발생하지 않으므로 이러한 관계는 견고한 것으로 간주될 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 메타 분석에서 Harari et al. [ 39 , 페이지. 43] 또한 POQ와 이직의도, POQ와 조직몰입 사이의 관계는 이러한 관계의 변수에 대한 부정적 감정의 영향으로 인해 발생하지 않는다는 것을 발견했습니다. 성별과 연령의 관련성 과잉 자격을 갖춘 직원에 대한 조사 표본에서는 여성의 비율이 남성의 비율(각각 63%, 37%)보다 훨씬 높았지만, 통제 변수인 성별은 모든 조정 모델에서 통계적으로 유의하지 않았습니다. 이는 Harari 등의 메타분석 결과와 일치합니다. [ 39 ]. 연령은 또한 과잉 자격을 갖춘 참가자의 45%가 25세에서 31세 사이였음에도 불구하고 유의하지 않은 통제 변수였습니다. 이 논문의 결과는 성별과 연령에 관계없이 고등 교육을 받은 직원이 자격 과잉이 문제가 될 때 비슷한 방식으로 반응한다는 것을 시사합니다. 논의 얻은 결과에 대한 논의에서 나는 세 가지 문제에 집중했습니다. 첫째, 나는 지식과 교육의 미사용으로 인한 과잉자격의 효과와 기술과 경험의 미사용으로 인한 과잉자격의 효과 사이의 차이에 대한 설명을 찾으려고 노력한다. 둘째, 나는 조직이 과잉자격을 갖춘 직원을 유지해야 하는지에 대한 질문에 대답하려고 노력합니다. 셋째, 자격 과잉 문제를 직업적 경력과 일과 삶의 균형이라는 관점에서 접근한다. 나는 표 12 에 포함된 이 연구 참가자의 질적 특성을 통해 내 설명을 뒷받침합니다 . 그 안에는 과적격 직원들이 참여한 설문 조사 결과 얻은 항목에 대한 답변을 제시합니다. 나는 동의하지 않음 + 매우 동의하지 않음 및 동의함 + 매우 동의함 으로 응답한 참가자의 비율만을 기술하는 항목에 대해 명확한 응답에 중점을 둡니다 .구글상위노출 카지노솔루션 제작 피망머니상 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글상위노출 11 | ||
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