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제목 증가하면 현대 관리회계
작성자 천재
작성일 2024-03-27 14:25:30 조회수 20
내용 사람을 가장 큰 자산으로 보는 사람 중심 문화를 가진 기업이 현대적인 관리 회계 관행을 지원하지 않는다는 것은 놀라운 일입니다 . 정의, 지원, 개인 권리 존중 측면에서 사람 중심 문화의 특성은 모든 회사의 성공을 결정하는 데 큰 영향을 미칩니다. 이는 현대 관리회계 관행이 이러한 가치를 크게 뒷받침하지 않는다는 것을 의미합니다. 이 결과는 "모든 상황에서 모든 조직에 동일하게 적용되는 보편적으로 적절한 회계 시스템은 없다"는 상황 이론에 신빙성을 부여합니다 [ 22 , p 57]. 관리 회계 관행에 대한 팀 기반 문화의 영향 마찬가지로, 표 6 에서는 팀 기반 문화에 대한 강조가 증가하면 현대 관리회계 관행에 대한 선택이 91.8% 감소할 가능성이 있음을 시사합니다. 이 결과는 1보다 작은 승산비(.399)에 의해 뒷받침됩니다. 이는 팀 기반 문화에 대한 강조가 높을수록 현대적인 관리 회계 관행을 선택할 가능성이 낮다는 것을 의미합니다. 이러한 팀 기반 문화가 관리 회계 관행에 미치는 영향은 5% 유의 수준에서 통계적으로 유의합니다. 따라서 “팀 중심 문화에 대한 강조가 나이지리아 제조업체의 관리회계 관행 선택에 큰 영향을 미치지 않는다”는 본 연구의 가설 3은 이를 기각합니다. 그러나 이 발견은 팀워크 문화가 모로코와 요르단의 현대 관리회계 관행과 아무런 관련이 없다는 것을 각각 확립한 Charaf와 Bescos[ 14 ] 및 Rababah[ 51 ]의 연구 결과와 모순됩니다. 그럼에도 불구하고 이번 발견은 Deem et al.의 결과에 신빙성을 부여합니다. [ 18 ]은 미국에서 참여문화(팀워크 문화)가 경영회계 관행 선택에 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다. 구글상위노출 구글백링크 스포츠중계 제작 스포츠중계 솔루션 구글 상위노출 온라인카지노 커뮤니티 소액결제현금화 스포츠중계 스포츠중계 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 11
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